Vårt arbete för miljön, våra anställda och kunder

På in-West är vi medvetna om vårt ansvar för miljön. Vår möjlighet att påverka hållbar utveckling är i vårt uppdrag tillsammans med beställaren. Som konsult inom samhällsbyggnad vill vi minimera vårt klimatavtryck genom hela arbetsflödet, från planering till slutförande.

Hållbarhet, effektiv resursanvändning
och långsiktigt perspektiv.

Vårt miljöarbete grundar sig på hållbarhet, effektiv resursanvändning och långsiktigt perspektiv. Detta för att skapa byggprojekt som inte bara möter våra kunders behov utan också bidrar till en hållbar framtid. Vi prioriterar byggmaterial och lösningar som minimerar negativ påverkan på miljön.

Genom att välja miljövänliga material, energieffektiva system och innovativa byggmetoder arbetar vi för att skapa projekt som är långsiktigt hållbara både ur ett ekologiskt och ekonomiskt perspektiv.

in-West erbjuder energieffektiva lösningar i våra projekt, både under nybyggnad och förvaltning. Vi uppmuntrar till användning av förnybar energi och energieffektiva teknologier för att minska det långsiktiga klimatavtrycket.

Våra konsulter arbetar proaktivt för att minimera utsläpp av föroreningar under produktion, både i form av koldioxid, partiklar och andra föroreningar. Vi bevakar att lokala miljöföreskrifter följs. Vi hittar också lösningar som kan minimera avfall och maximera återbruk genom hela projektprocessen.

Vi strävar efter att aktivt bidra till en hållbar framtid och säkerställa att våra byggprojekt inte bara är funktionella och ekonomiska, utan också ett miljömässigt hållbara!

In-west tar ansvar på byggarbetsplatsen med att se till att byggarbetsplatsen är väl organiserad och att alla medarbetare följer de miljökrav som finns på arbetsplatsen. Vi arbetar för att minimera störningar på omgivningen och upprätthåller ett gott samarbete med myndigheterna för att säkerställa att vi följer alla miljö- och säkerhetsföreskrifter.

Vi informerar våra anställda, leverantörer samt samarbetspartners om vår miljöpolicy. Genom regelbundna utbildningar och uppföljning ger vi våra medarbetare en miljömedvetenhet i projekt inom in-West.

På in-West utvärderar vi kontinuerligt våra miljöprestationer och strävar efter att ständigt förbättra våra metoder och arbetsprocesser för att minska vår miljöpåverkan. Vi följer upp alla projekt för att säkerställa att de hållbarhetsmål vi satt upp efterlevs.

Hållbart arbetsliv inom in-West

Den viktigaste komponenten för in-West. Det är särskilt viktigt att, där vi lägger mest av vår tid, också känner oss värdefulla, respekterade och kan påverka. Det tror vi uppmuntrar till att våga vara öppen och utvecklas tillsammans. Vilket bidrar till livskvalité inom- och utanför bolaget.

in-West värdesätter mångfald och är ej främmande för att anställa personer oavsett härkomst, genus eller personer som står långt ifrån arbetsmarknaden. En av bolagets viktigaste parametrar är att stimulera goda anställningsförhållanden, det genom att erbjuda friskvård, flexibla arbetstider och hybridkontor.

Bolaget anser att delaktighet och samverkan i det dagliga arbetet motverkar diskriminering och kränkande särbehandling. Där vill vi främja ett arbetsklimat med öppenhet, respekt och rättvisa med demokratiska processer och principer. Genom spontana möten, samtal och gemensamma sammankomster uppnår vi att alla medarbetare kan trivas och känna sig värdefulla.

  • in-West för jämställdhet

    Alla medarbetare har samma möjligheter då det erbjuds kompetensförsörjning, seminarier, kundvård som kundansvarig, karriärutveckling, lön och arbetsförmåner, oavsett kön, ålder, etnicitet, eller andra personliga egenskaper.

    Medarbetarens prestation och engagemang i bolagets belyses genom medarbetarsamtal som hålls minst en gång per år med närmsta chef där arbetsprestationer och lön diskuteras.

    In-West arbetar förebyggande mot diskriminering och trakasserier med en strukturerad process där eventuella klagomål hanteras genom skyddsronder samt interna revisioner där avvikelser noteras.

  • Demokratiskt arbetsmiljö på in-West

    Genom dialog och möten ges vår medarbetare möjlighet att påverka beslut beträffande arbetsmiljö, arbetsuppgifter och arbetsvillkor.

    in-West har transparens i beslutsfattande som rör företags- eller organisationsstruktur, ekonomiska frågor eller personalpolitik. Det genom att tillhandahålla ett öppet ledningssystem som samtliga medarbetare har tillgång till. Dessutom kan medarbetare löpande lämna synpunker eller idéer i företagets förbättringsliggare.

    in-West står för ett öppet klimat genom nära relation mellan medarbetaren och ledningen. Alla skall kunna uttrycka sina åsikter och idéer utan rädsla för repressalier. Medarbetare uppmuntras till att vara delaktiga i företagets utveckling genom ständiga förbättringar.

  • Mångfald och inkludering på in-West

    Vi har anställda i olika åldrar, härkomst och genus oavsett tjänst och ser mångfald som en styrka. Våra anställda ska känna att deras bakgrund, erfarenheter och idéer värdesätts.

    in-West säkerställer att alla medarbetare känner sig välkomna och inkluderade i alla arbetsuppgifter genom löpande skyddsronder och medarbetarsamtal.

  • Välmående arbetsmiljö på in-West

    Med en jämställd arbetsbelastning fördelas arbetsuppgifter rättvist så att ingen medarbetare får oproportionerlig arbetsbelastning.

    För att förebygga stress och utbrändhet håller vi inviduella möten och strukturell planering för att uppmuntra våra anställda till att skapa utrymme för återhämtning genom flexibel arbetstid.

  • Medvetandegörande på in-West

    Jämställdhet är en självklarhet i det dagliga arbetet och vi har öppna diskussioner för att öka medarbetarnas medvetenhet om jämställdhet, mångfald och inkludering och motverka fördomar och stereotypa beteenden på arbetsplatsen.

  • Uppföljning och utvärdering på in-West

    För att säkerställa att våra mål efterlevs och fungerar effektivt, följer in-West upp och utvärderar detta under intern revisionerna som hålls minst en gång per år.

    Vi är intresserade av hur väl jämställdhet och demokrati implementeras i praktiken. Diskussionspunkten ger medarbetare möjlighet att ge feedback på och föreslå förbättringar så att in-West ständigt utvecklas mot en mer inkluderande och rättvis arbetsplats.

Hållbar kundrelation med in-West

På in-West strävar vi efter att bygga långsiktiga och starka relationer med våra kunder genom att kunna erbjuda högsta möjliga servicenivå, professionalism och transparens. Vår mission är att leverera samhällslösningar som skapar långvarigt värde och tillfredsställelse för alla våra kunder. Vår kundpolicy grundar sig på våra värderingar om kvalitet, pålitlighet och respekt, och vi följer dessa principer i varje steg av vårt arbete.

Mätningar genom enkäter och kundmöten utförs för att säkerställa optimal kundnöjdhet och för att få feedback om vad som kan förbättras, vilket är viktigt för in-West i dess utveckling mot ständiga förbättringar och fortsatt förtroende bland kunder och samarbetspartners.

Vi införlivar vårt mål om hållbar kundrelation på följande sätt:

Lyhördhet

Som anställd hos oss är lyhördhet och engagemang A och O. Vi lyssnar på våra kunders behov för att säkerställa att vi förstår varje specifikt projekt. Genom ett nära samarbete och kontinuerlig dialog ser vi till att alla parter är informerade och delaktiga under hela projektets gång.

Transparens

Transparens och tydlighet mot kunden uppnår vi med att alltid vara öppna och ärliga i vår kommunikation, från offert till slutrapport. Vi ger våra kunder tydlig information om tidsplaner, kostnader och potentiella risker, så att inga överraskningar uppstår.

Kvalité

Vi prioriterar alltid hög kvalitet och hållbarhet i vårt arbete och ser till att alla byggprojekt genomförs enligt branschens standarder. Vårt mål är att skapa hållbara lösningar som både är funktionella och estetiskt tilltalande.

Kostnadseffektivitet

För att hålla projekt kostnadseffektivit arbetar in-West proaktivt med budgetramar utan att tumma på kvaliteten. Genom noggrant val av leverantörer och effektiv projektledning säkerställer vi kostnadseffektiva lösningar för våra kunder.

Realistisk tidsplan

Vi sätter realistiska tidplaner och säkerställer att projektet genomförs enligt den överenskomna tidsplanen därefter. Om det skulle uppstå några förändringar informerar vi våra kunder omgående och arbetar för att minimera eventuella förseningar.

Säker arbetsmiljö

Vi tar ansvar att respektive projektet följer gällande säkerhetsföreskrifter mm. för att skydda medarbetare och kunden samt tredje man. Våra projekt skall genomföras med största möjliga säkerhet och att lagar och förordningar efterlevs till fullo.